As negociações entre a Caixa e a CEE/Caixa (Comissão Executiva dos Empregados da Caixa) foram retomadas na manhã desta quinta, 10 de agosto.
A Caixa alterou a proposta porque percebeu a forte insatisfação dos empregados e a força da mobilização da categoria, que teve um momento importante no dia 20 e que agora se expressa também no início de uma forte greve. Isso demonstra que a mobilização e a unidade dos trabalhadores são fundamentais para pressionar por avanços.
A mobilização da categoria continua sendo fundamental diante do cenário das negociações. A mobilização dos empregados foi fundamental para que a Caixa trouxesse uma nova proposta. A greve continua até a decisão das assembleias.
O que diz a proposta final da Caixa :
- Prêmio de R$ 3 mil por empregado, em reconhecimento pelo IEO atingido em junho de 2026;
- Pagamento no dia 18 de setembro do salário reajustado, PLR, Super Caixa e prêmio de R$ 3 mil;
- Ampliação do teto da Caixa no custeio do Saúde Caixa, assegurada em cláusula do ACT, de 6,5% para 8%;
- Antecipação da PARCELA DA CAIXA da 13ª mensalidade de 2028, 2029 e 2030 para contribuir com a cobertura do déficit do Saúde Caixa;
- Pagamento dos valores relativos ao PAMS a partir de 2027;
- Ações de prevenção à saúde no valor de R$ 236 milhões a partir de janeiro de 2027;
- Constituição de Grupos de Trabalho para discutir melhorias de eficiência do plano, as três fontes de renda e a criação de um modelo que destine ao Saúde Caixa parte do lucro relacionado à produtividade.
Proposta Saúde Caixa
- De R$75 para R$ 150 na consulta em pronto socorro (fora do teto)
- Isenção de coparticipação em telemedicina
- Abertura de adesão de 90 dias para titulares que estão fora do plano
- Impossibilidade de reingresso após o cancelamento da adesão
- Teto de coparticipação anual de R$ 3.600 para R$ 4.800 por grupo familiar
- Recadastramento anual obrigatório
- Teto por grupo família: 9%
- Dependentes indiretos fora do teto
- Piso por beneficiários: R$ 50
- 13 mensalidades
Avanços negociados
- Diversidade: censo, equidade de gênero, comissões, combate à discriminação e acessibilidade para PcD.
• Saúde Integral: Programa Linha de Cuidado.
• Enquadramento de empregados PcD conforme a legislação.
• Avaliação das condições de trabalho de empregados PcD, possibilitando redução da jornada em até 25%, trabalho remoto e outras flexibilidades.
• Flexibilidade das ausências permitidas.
• Abono de férias sem fruição.
• Criação do GT Trajetória, para discussão de PFG, PCS, PSI e remuneração variável.
• Genesys/Figital: suspensão da penalização no alcance até 31 de dezembro de 2026 e aumento do tempo para continuidade do atendimento, de 5 para 10 minutos.
• Adiantamento salarial durante licença-saúde, de forma opcional, com postergação da devolução durante recurso junto ao INSS.
Fonte: Movimento Sindical