BB CHEGA SEM RESPOSTAS À MESA E SINALIZA RENOVAÇÃO DO ACT SEM AVANÇOS
CONTEC rejeita manutenção automática das regras atuais e pressiona por melhorias nas cláusulas sociais e econômicas
O Banco do Brasil encerrou a sexta rodada de negociação com a CONTEC, realizada nesta sexta-feira (14), sem apresentar todas as devolutivas esperadas para as reivindicações da categoria. Ao longo da discussão das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), o Banco apresentou negativas, indicou a manutenção de regras vigentes e deixou uma série de pontos ainda em avaliação, sem deliberação definitiva, conforme se pode verificar no relatório explicativo, abaixo.
A Confederação considera que há espaço para avançar em temas que afetam diretamente as condições de trabalho e a carreira dos funcionários, entre eles concurso público, metas atingíveis, Plano de Cargos e Salários (PCS), política de descomissionamento, licenças, faltas abonadas e outras garantias sociais.
A representação dos funcionários, entende que a negociação não pode se limitar à reprodução automática do acordo vigente, quando existem reivindicações que ainda precisam de resposta.
No debate sobre o quadro de pessoal, a CONTEC reivindica concurso público para a contratação de 5 mil funcionários, mas o BB recusou incluir a obrigação no ACT e alegou que pretende priorizar o dimensionamento e o remanejamento interno das equipes.
O Banco também informou que, em razão das restrições do defeso eleitoral, não há expectativa de novo edital neste ano e anunciou a criação de 680 vagas de especialistas, destinadas principalmente à dependências com dificuldade de preenchimento.
A política de metas também permaneceu no centro da discussão. O BB apresentou resultados do projeto Revisa Metas, testado inicialmente em São Paulo e no Rio de Janeiro, no qual 50 dos 162 pedidos de revisão foram deferidos, equivalente a 31%, e informou que a ferramenta será ampliada nacionalmente na segunda quinzena de agosto.
Para a representação dos trabalhadores, a discussão precisa avançar para garantir metas efetivamente atingíveis e reduzir impactos das cobranças excessivas sobre a saúde dos funcionários.
Em relação aos descomissionamentos, o Banco defendeu a manutenção da regra atual dos três ciclos avaliativos, exceto para determinadas funções estratégicas, enquanto pontos relacionados ao PCS continuam sob análise.
Também permanecem pendentes devolutivas sobre ampliação de estabilidade em situações específicas, teletrabalho, flexibilização de jornada para provas de certificação e outras reivindicações apresentadas pela CONTEC.
No campo econômico, o Banco do Brasil reafirmou que seguirá o índice definido na mesa da Fenaban.
A proposta apresentada pelos bancos na rodada anterior, baseada em reajustes diferenciado segundo a faixa salarial, que foi rejeitada em mesa pela CONTEC, que considera inadequado levar à categoria um modelo que estabelece percentuais distintos entre os funcionários.
Com as cláusulas econômicas dependentes de uma nova posição da Fenaban e diversos pontos sociais ainda aguardando devolutiva do BB, as negociações específicas devem continuar acompanhando o calendário da mesa nacional.
Conforme o cronograma previamente estabelecido para os debates, a reunião concentrou-se nos temas, cujas cláusulas relacionamos abaixo:
CLÁUSULA 5ª — REALIZAÇÃO DE CONCURSO PÚBLICO
O Banco informou que o nr. de funcionários existentes, já preenche suas necessidades, tem apenas que efetuar as adequações necessárias, acabando com claros e excessos, alegou também impossibilidade, em razão do defeso eleitoral;
CLÁUSULA 6ª — COMBATE À TERCEIRIZAÇÃO E PRECARIZAÇÃO
Segundo o Banco já pratica a não utilização de terceirizados;
CLÁUSULA 2ª — ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE EMPREGO
O Banco vai avaliar;
CLÁUSULA 3ª — ENCERRAMENTO DE ATIVIDADES E REESTRUTURAÇÃO
O Banco negou a aplicação da cláusula;
CLÁUSULA 4ª — REAJUSTE DOS CARGOS AFETADOS PELO PROGRAMA PERFORMA E RETORNO DO AVANÇADO
O Banco nega a implementação da cláusula;
CLÁUSULA 27 — JORNADA DE TRABALHO SEM REDUÇÃO SALARIAL
O Banco nega a implementação da cláusula;
CLÁUSULA 37 — TELETRABALHO E TRABALHO HÍBRIDO
O Banco nega a implementação da cláusula;
CLÁUSULA 38 — DIREITO À DESCONEXÃO DIGITAL
O Banco nega a implementação da cláusula, em virtude de já praticar o solicitado;
CLÁUSULA 29— ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
O Banco prefere manter o que consta do ACT vigente;
CLÁUSULA 32 — PONTO ELETRÔNICO E CONTROLE DE JORNADA
Idem
CLÁUSULA 34 — FOLGAS COMPENSATÓRIAS E FOLGA ANIVERSÁRIO
O Banco nega a implementação da cláusula;
CLÁUSULA 54— REGULAMENTAÇÃO DE METAS
Idem;
CLÁUSULA 79 — PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO (PCR) — CAIXA EXECUTIVO E ESCRITURÁRIO
O Banco continua avaliando;
CLÁUSULA 84 — ASCENSÃO PROFISSIONAL DE A1 PARA A2 (ESCRITURÁRIO)
O Banco continua avaliando;
CLÁUSULA 85 — PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS – (PCS)
Idem;
CLÁUSULA 81— DISPENSA DE FUNÇÃO/COMISSÃO POR AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
O Banco prefere manter o que consta do ACT vigente;
CLÁUSULA 83— SISTEMA AUTOMÁTICO DE CONCORRÊNCIA A REMOÇÃO (SACR)
O Banco prefere manter o que consta do ACT vigente;
CLÁUSULA 86— ATENDENTES — TRAVA DE TEMPO
Idem
CLÁUSULA 88 — TRAVA PARA REMOÇÃO DE ESCRITURÁRIOS
Em análise;
CLÁUSULA 89 — MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
O Banco prefere manter o que consta do ACT vigente;
CLÁUSULA 92 — REMOÇÕES COMPULSÓRIAS
O Banco prefere manter o que consta do ACT vigente;
CLÁUSULA 112 — INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E GESTÃO ALGORÍTMICA NO TRABALHO BANCÁRIO – O Banco seguirá o que for convencionado na mesa da Fenaban;
CLÁUSULA 113 — REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL OBRIGATÓRIA
Segundo o Banco, já tem programa próprio e muito mais vantajoso, do que o solicitado na cláusula;
CLÁUSULA 120— CLÁUSULA PENAL GERAL, SANÇÕES POR DESCUMPRIMENTO SISTÊMICO E MECANISMO DE ENFORCEMENT SINDICAL – O Banco nega a implementação da cláusula.
O BANCO foi representado pelo seus Gerentes Executivos, Fabrizio Bordalo – e Eduardo Assis, acompanhados pela Gerente de Soluções, Josilainy , pelo Especialista, Anderson e pelos Assessores Jurídicos: dr. Flávio e dra. Nádia.
Já a Contec, foi representada pelo Coordenador da Comissão de Negociação, Gilberto Antônio Vieira, acompanhado dos demais dirigentes sindicais: Luiz Francisco Cardoso (FEEB/SC), Valéria Ferreira de Oliveira (FEEB/MG /SBPNR), Ivanilson Batista e Ruy Ramos (FEEB GO e TO), Carlos Souza, Carlinhos Tupã, Marco Antônio e Rogério Marques(FEE.SP.MT.MS) .
Fonte : SBPNR com informaçôes da CONTEC.