Após cerca de 4h30 de espera, a rodada de negociação desta quinta-feira (27) foi retomada com a Fenaban. Na mesa, os representantes dos trabalhadores voltaram a cobrar avanços efetivos e deixaram claro que a proposta apresentada, nos termos atuais, não reúne condições de aprovação pela Comissão de Negociação da CONTEC.
A Fenaban iniciou a discussão tratando do programa destinado aos bancários desligados em razão do fechamento de agências, proposta apresentada inicialmente na rodada de ontem e que recebeu algumas alterações.
Desligamentos por fechamento de agências
Pela nova formulação apresentada pela Fenaban, o trabalhador terá 100 dias para aderir ao programa, que terá período de adesão previsto entre 1º de setembro de 2026 e 1º de setembro de 2028.
A proposta prevê suporte ao trabalhador desligado por meio de quatro frentes:
* CCV: conciliação;
* Indenização: pagamento conforme tempo de banco;
* Qualificação profissional: realizada por empresa terceirizada;
* Realocação profissional: também realizada por empresa terceirizada.
A tabela de indenização permanece nos mesmos moldes apresentados na rodada anterior:
* até 5 anos de banco: 60 dias de remuneração;
* de 5 anos e 1 dia até 10 anos: 120 dias de remuneração;
* de 10 a 20 anos: 150 dias de remuneração;
* acima de 20 anos: 189 dias de remuneração.
Uma alteração importante apresentada hoje diz respeito aos bancos que já possuem Comissão de Conciliação Voluntária (CCV). A Fenaban esclareceu que a indenização prevista pelo programa não substituirá a CCV. Dessa forma, o trabalhador poderá receber a indenização decorrente do fechamento da agência e também aderir à CCV.
A CONTEC reivindicou ainda a concessão de benefício pós-emprego aos trabalhadores desligados. A Fenaban, porém, alegou que a medida teria um “custo assimétrico”.
Em relação à indenização por assalto, a Fenaban informou que o tema será mantido no âmbito da CCV.
Proposta econômica apresentada pela Fenaban
Na discussão das cláusulas econômicas, a Fenaban apresentou diferentes critérios de reajuste.
Entre os itens propostos estão:
PLR: reajuste de 100% do INPC.
Salário de ingresso: reajuste de 100% do INPC.
Atendente de Agência – novo cargo: a Fenaban mantém a proposta de criação do cargo, com piso equivalente ao de porteiro, corrigido por 100% do INPC.
Auxílio-creche/babá e auxílio para filhos PCD: reajuste de 100% do INPC.
Requalificação profissional: reajuste de 100% do INPC.
Salários: CONTEC continua cobrando aumento real
Para o reajuste geral dos salários, entretanto, a Fenaban continua insistindo na utilização de indicador relacionado à alimentação, o IBGE Código 11, com índice projetado em torno de 2,9%.
A CONTEC rejeita a tentativa de substituir o índice geral de inflação por um indicador específico e continua cobrando uma proposta que contemple:
INPC + AUMENTO REAL
Os representantes dos trabalhadores reafirmaram que os bancários precisam ter a inflação integralmente reposta e receber percentual adicional que represente ganho real nos salários.
VA e VR
Para os benefícios de alimentação, a Fenaban apresentou índices específicos:
Vale-Alimentação (VA): IBGE Código 11 – alimentação no domicílio, com acumulado informado de 4,14% nos últimos 12 meses.
Vale-Refeição (VR): IBGE Código 12 – alimentação fora do domicílio, com acumulado informado de 5,89% nos últimos 12 meses.
Adicional de transferência
A Fenaban também apresentou mudança na regra do adicional de transferência.
Pela proposta patronal, o adicional somente seria devido quando a transferência tiver caráter transitório e for assim declarada pelo banco.
Nas transferências consideradas definitivas — ou quando o próprio banco não declarar expressamente seu caráter transitório — não haveria pagamento do adicional.
O tema preocupa a representação dos trabalhadores diante do risco de redução de direitos.
Gratificação de caixa
Outra alteração apresentada envolve a gratificação de caixa.
A Fenaban propõe que o funcionário submetido à jornada de oito horas e que já receba gratificação de função não tenha direito à gratificação de caixa, mesmo quando efetivamente exercer as atividades de caixa.
A CONTEC questiona a proposta e segue defendendo a valorização do trabalho efetivamente realizado pelos bancários.
Outras cláusulas
Na proposta apresentada pela Fenaban também aparecem alterações ou manutenção de regras relativas ao adicional por tempo de serviço, auxílio-funeral, multa da CCT, indenização por assalto, gratificação semestral, compensador de cheque e outras verbas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho.
A representação dos trabalhadores está analisando cada uma dessas alterações, especialmente aquelas que possam significar retirada, limitação ou redução de direitos já conquistados pela categoria.
CONTEC: proposta precisa melhorar
A CONTEC deixou claro na mesa que é necessário que a Fenaban melhore a proposta para que as negociações possam avançar.
A Comissão de Negociação reivindica reposição integral da inflação, aumento real, valorização dos salários, manutenção dos direitos da CCT e melhores condições para os trabalhadores atingidos pelo fechamento de agências.
Da forma como está apresentada, a proposta não será aprovada pela Comissão de Negociação da CONTEC.
Fonte: Movimento Sindical