Resumo da Proposta apresentada pela FENABAN

CLÁUSULAS ECÔNOMICAS

2024 - Nas cláusulas econômicas, a categoria terá reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de 0,7%.

AUMENTO REAL – 4,64%

VA/VR – 4,64%

PLR – 4,64% de reajuste de regra básica, valores fixos e na parcela adicional

AUMENTO DE 4,64% na 13ª cesta alimentação e adiantamento da mesma em 1º de outubro;

Pagamento da antecipação da PLR em setembro;

Verba de requalificação - REAJUSTE de 8% na verba de requalificação, passando o valor para R$ 2.285,84;

Piso de contínuos e pessoal da portaria - Aumento de 15% para contínuos e pessoal da portaria.

Para 2025, INPC + 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.

CLÁUSULAS SOCIAIS

COMBATE ASSÉDIO MORAL, SEXUAL E OUTRAS FORMAS DE VIOLÊNCIA NO TRABALHO

Os bancos concordaram em incluir o termo do assédio moral, reivindicação da categoria;

Manifestação de repúdio contra todo tipo de violência no trabalho;

Canal de apoio às vítimas;

Canal de denúncias.

MULHERES NA TECNOLOGIA

Concessão de 3.000 bolsas de curso introdutório para mulheres ingressarem na área de TI, com prioridade para negras, mães e da comunidade LGBTQIA+, com ênfase nas mulheres trans;

Concessão de 100 bolsas às mulheres para programa intensivo de aprendizagem na área de tecnologia;

Ex-bancárias poderão utilizar a verba de requalificação, caso se inscrevam em curso  de capacitação em TI.

PCD

Abono de ausência para conserto ou reparo de próteses

PREVENÇÃO À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER BANCÁRIA

Canal e medida de apoio

COMBATE À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER NA SOCIEDADE

Manifestação de repúdio;

Informações para combater

IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHRES

Repúdio, apoio e adesão ao Programa Empresa Cidadã, garantindo a licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias.

MUDANÇA CLIMÁTICAS E CALAMIDADES

Em caso de necessidade, a garantia da criação de Comitê de Gestão de Crise, sempre que pedido pelo Comando Nacional dos Bancários;

O comitê terá autorização prévia para tomada de decisões necessárias aos bancários atingidos por calamidades;

Medidas trabalhistas durante a calamidade.

CENSO DA CATEGORIA 2026

A FENABAN se compromete a planejar 2025, e realizar até o final de 2026, uma nova edição de Censo da Diversidade do Setor Bancário.

INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E REQUALIFICAÇÃO

Iniciativas de requalificação com ênfase na igualdade de oportunidades para mulheres.

LGBTQIA+ COM DESTAQUE PARA PESSOAS TRANSGÊNERO

Repúdio à discriminação e uso do nome social antes da obtenção do registro civil.

Fonte: FEEBMG