No Itaú, saúde e diversidade em discussão

O programa para avançar na representatividade e equidade de gênero, raça, pessoas com deficiência (PCD) e população LGBTQIA+ no quadro de funcionários do Itaú foi apresentado à COE (Comissão de Organização dos Empregados). Até 2025, o banco pretende aumentar a diversidade na contratação, mantendo 50% de mulheres e 40% de pessoas negras. 

Também quer garantir o percentual entre 35% e 40% de mulheres nos cargos de liderança, incluindo gerências, superintendências e diretoria do Itaú, e manter proporção de 27% a 30% de pessoas negras no quadro de empregados, considerando todos os cargos, inclusive de liderança. O investimento do banco no combate à violência de gênero, com prevenção, apoio e acolhimento das vítimas foi sinalizado na reunião desta quinta-feira (13/04).

A apresentação sobre diversidade foi importante para entender as ações que o banco realiza. Mas, é preciso ver tudo isso colocado em prática, sentir essas ações sendo implementadas e garantir que ninguém sofra nenhum tipo de violência no ambiente de trabalho.

Saúde
Ficou definido que a COE vai apresentar a pauta sobre a retomada do trabalho presencial com as demandas atuais pós-pandemia de Covid-19 na próxima reunião do GT (Grupo de Trabalho) de Saúde. Em relação à dificuldade de marcar perícias no INSS, o Itaú se comprometeu a levar a questão para a mesa da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) solicitando ajuda das outras empresas para tentar reduzir a demora nas perícias.

Fonte: Movimento Sindical