Envelhecimento reduz taxa de participação no mercado de trabalho após pandemia

O envelhecimento da população brasileira explica uma parte relevante da queda da taxa de participaçãono mercado de trabalho após a pandemia, indica estudo da LCA Consultores.

A taxa de participação mede a proporção de pessoas em idade de trabalhar (14 anos ou mais) que estão inseridas na força de trabalho como ocupadas com algum tipo de vaga ou desempregadas (à procura de oportunidades).

No segundo trimestre de 2023, o indicador estava em 61,6% no Brasil, conforme a Pnad Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua), divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Com o resultado, permanecia 2 pontos percentuais abaixo do quarto trimestre de 2019, antes da pandemia. À época, a taxa era de 63,6%.

Dos 2 pontos percentuais de diferença, a fatia de 0,7 ponto percentual é atribuída pela LCA especialmente aos efeitos da transição demográfica no país.

Nesse sentido, a consultoria destaca que a parcela de 60 anos ou mais subiu de 17,4% para 19,1% da população em idade de trabalhar (14 anos ou mais), na comparação do quarto trimestre de 2019 com o segundo trimestre de 2023. Em termos absolutos, essa camada passou de 29,4 milhões para 33,4 milhões no mesmo intervalo.

“O fato de a população com 60 anos ou mais ter ganho importância no total da população em idade de trabalhar já implicaria uma queda de 0,7 ponto percentual na taxa de participação total (a média dos grupos de idade), ainda que a taxa de participação dos vários grupos permanecesse a mesma”, aponta a LCA.

Tradicionalmente, os mais velhos estão entre os grupos com menor inserção no mercado. A taxa de participação dos brasileiros com 60 anos ou mais recuou de 24% no quarto trimestre de 2019 para 23,3% no segundo trimestre de 2023.

Conforme a estimativa da LCA, a parcela restante da queda de 2 pontos percentuais da taxa de participação no Brasil (1,3 ponto percentual) veio de fatores diversos associados à oferta de trabalho entre os diferentes grupos de idade.

Essa lista pode incluir o impacto da Covid-19 sobre a antecipação de pedidos de aposentadorias, a melhora da situação econômica das famílias nos últimos trimestres (o que obrigaria menos jovens a procurar emprego) e a ampliação do Bolsa Família.

Fonte: Folha de São Paulo