Campanha Salarial 2024: Negociação com a CAIXA segue sem avanços

A caixa trouxe em mesa a mesma proposta apresentada em reunião anterior, sem nenhuma novidade.
Fez menção ao quantitativo de caixas e tesoureiros que exercem suas atividades atualmente, bem como àqueles que trabalham 6 e 8 horas.

O banco manifestou interesse em intensificar a discussão sobre as designaçoes eetivas nas discussões que vem acontecendo em sp , nesta campanha salarial. Para os empregados que se encontram nesta situação já é ora de a empresa trazer uma solução para este impasse, visto que já conta com anos de atraso, quando vêem seus direitos se esvairindo no tempo, com prejuízos substancias em seus salários.

Os representantes dos empregados caixa/contec mais uma vez entenderam que a proposta reapresentada sem nenhum avanço já foi rejeitada e reafirmaram de forma que a caixa traga uma proposta , considerando os seguintes aspectos:

– a habitualidade com que os empregados vem exercendo suas atividades lhes concedem o direito ao que prevê a legislação vigente, o princípio da isonomia não levado em consideração pela empresa , visto que os empregados com designação não efetiva fazem as mesmas tarefas dos efetivos,
– as designações não efetivas acarretam em prejuízos financeiros e perdas de direitos consagrados na clt, os quais acabam gerando várias demandas na justiça para estes passivos,
– as condições a que muitas vezes são submetidos estes emrpegados com tratamento diferenciado, ignorando seu valor , o que acaba gerando insatisfação quando lhes são negados os direitos e o mesmo tratamento,
– situações de acumulo de tarefas nas designações minutos e na maioria das vezes em momentos de pico nas unidades com uma superficial remunerãção,
– situações em que tem as designações lançadas com atraso nos sistemas,
– a necessidade urgente de se fazer justiça com estes empregados sem a exigência de psi , oferecendo a eles uma estabilidade financeira.

Quebra de caixa
a caixa continua se recusando a trazer na proposta o direito a quebra de caixa para todos, gerando assim uma clara separação entre pessoas que exercem a mesma atividade. Para a representação dos empregados, não há como negociar retirada de direitos que nos são claros e pacificados em diversas decisões judiciais, considerando o mesmo cargo e a mesma atividade/responsabilidades e riscos. Seria criar duas classes distintas fazendo o mesmo trabalho, lado a lado com tratamentos distintos.

7 e 8 horas tesoureiros
com relação a jornada dos tesoureiros não houve avanço na proposta caixa, que propõe a redução da jornada para 6 horas com remuneração de 6 horas.

Ao final da reunião, as entidades representativas dos empregados presentes, reafirmaram a necessidade de que a caixa traga proposta que leve em consideração a habitualidade, a isonomia, as dificuldades encontradas pelos não efetivos com relação a rodízio, deslocamento em situações de pico, acúmulo de tarefas, o prejuízo financeiro que estes empregados vem acumulando a anos e considere as recentes decisões na justiça. Assim , espera-se que aja o retorno das designações efetivas sem que sejam subtraidos nenhum direito.

E por último, demonstra que está claro pelo quantitativo de designações não efetivas, à necessidade urgente de que a caixa promova a readequação de sua lnp para estas funções com as respectivas designações efetivas.
O assunto será retornado à mesa de negociação em são paulo neste mês de agoto durante a campanha salarial.

Representantes na reunião:

marcelo pizzo – seeb varginha – feeb mg – coordenador evenual nesta mesa contec
antonio cabrera – seeb sorocaba sp
eudimar bandeira – seeb amazonas am
geni coelho – seeb goias go
jair – seeb sj campos sp
jairo – seeb tubarão sc
mizaki – seeb jau sp
sidney viana – seeb mossoró rn
thiago – seb araçatuba sp 

Fonte: Contec