Caixa apresenta avanços para grupos de empregados, mas falta proposta global

A Caixa apresentou avanços em propostas que atingem alguns grupos de empregados nesta quinta-feira 29, durante a 9ª rodada de negociação específica para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho dos empregados do banco público, no âmbito da Campanha Nacional dos Bancários 2024 (campanha salarial dos bancários).

Vale-transporte

Um exemplo de proposta apresentada é a flexibilização do vale-transporte. Alguns trabalhadores atuam em cidades diferentes de sua residência e não há transporte público no trajeto completo.

A Caixa se comprometeu a clausular o vale-transporte em caráter indenizatório nesta situação, pagando todo o custo do transporte, desde que coletivo.

“Auxílio embarcado”

Outro exemplo é o aumento do “auxílio embarcado” para os trabalhadores das agências barco. Hoje a diária é de R$ 55, que iria para R$ 100. Atingirá também trabalhadores que porventura trabalhem embarcados em situações especiais, como em cooperação com Correios e Marinha. Atualmente só é previsto para empregados das agências barco.

Férias

O banco acatou a reivindicação dos empregados para que o adiantamento do pagamento de férias seja opcional de cada empregado. O direito de parcelar o valor a ser devolvido em até 10 vezes sem juros continuará existindo, mas será uma opção de cada empregado.

Os empregados também solicitam a redução do período mínimo, que hoje é de 14 dias, para 12 dias. A Caixa ficou de avaliar o pedido.
 

Calamidade pública e licença-maternidade

Também há inserção de cláusulas sobre calamidade pública e flexibilidade na licença- maternidade, podendo os 60 dias além do previsto na CLT serem convertidos em 120 dias de trabalho em meio período, ou trocados com a licença-paternidade no caso do casal Caixa.

Questões relacionadas ao Saúde Caixa e Funcef, por exemplo, precisam ter avanço, mas na negociação desta quinta-feira 29 a Caixa não trouxe respostas para estes temas.  

Fonte: Movimento Sindical