Proposta FENABAN

FENABAN propõe 5.5% de reajuste sobre todas das verbas e abono de R$ 2500,oo. Segue a proposta oficial.

Reajuste representaria perda de 4% para os bancários. Comando Nacional dos Bancários está reunido, mas já informou na mesa que a proposta é muito ruim e vai indicar rejeição nas assembleias

São Paulo – A federação dos bancos (Fenaban) apresentou ao Comando Nacional dos Bancários proposta de 5,5% de reajuste para salários e vales, o que nem chega perto de repor a inflação de 9,88%, e representaria perdas de 4% para os bancários. A proposta prevê, ainda, abono de R$ 2.500.Os banqueiros  nao quiseram nem agendar uma nova rodada de negociações . O Movimento Sindical está reunido agora para deliberar calendário de luta, mas já informou na mesa que a proposta é muito ruim e vai indicar rejeição nas assembleias.Mais informações  em breve.

PROPOSTA PARA A CCT 2014 / 2015 – FENABAN – (25/09/2015)

   1. SALÁRIOS : Reajuste de  5,5 % sobre os salários praticados em 31/08/2015, com s compensações previstas na CCT.

2. SALÁRIO DE INGRESSO E APÓS 90 DIAS : Correção dos valores previstos na CCT 2014/2015, a partir de 01/09/2015 de acordo com a tabela abaixo:

ITENS FUNÇÕES VALORES ANTERIORES  CCT 2014/2015 NOVOS VALORES CCT  2015/2016
(Em Reais) (Em Reais)

Reajuste  – 9,00%

Portaria

1.141,31 1.206,19

Escritório

1.638,62 1.728,74

Salário Ingresso

2.066,57 (Salário de ingresso 1.503,32+ 2180,23 ( 451,49)

Caixa / Tesoureiro

gratif. de Caixa 394,42

Reajuste  –  9,00%

Portaria

1.252,38 1.321,26

Escritório

1.796,45 1.895,25

Salário Ingresso Após 90 Dias

2.426,76 (Salário Após 90 Dias  1.796,45 + 2.560,23 ( 451,49+213,49)

Caixa / Tesoureiro

Gratif. de Caixa 427,96 + Outras Verbas Gratif. de Caixa 451,49 + Outras Verbas
de Caixa 202,30) de Caixa 213,49)

3. DEMAIS ITENS EXPRESSOS EM VALORES: Correção dos valores previstos na CCT 2014/2015, a partir de 01/09/2015, de acordo com a tabela abaixo:

ITENS VALORES ANTERIORES  CCT 2014/2015 NOVOS VALORES CCT  2015/2016
(Em Reais) (Em Reais)

Auxílio Refeição

26,00 27,43

Auxílio Cesta Alimentação

431,16 (4 tiquetes de R$ 107,79) 454,87

13ª Cesta Alimentação

431,16 (4 tiquetes de R$ 107,79) 454,87

ATS (para os Remanescentes)

24,48 25,83

Gratif. Compensador de Cheques

139,44 147,11

Auxílio-Creche / Babá (filhos até idade de 71 meses)

359,82 378,56

Auxílio-Creche / Babá (filhos até idade de 83 meses)

306,96 323,84

Auxílio Funeral

823,30 868,58

Ajuda Deslocamento Noturno

85,94 90,67

Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto

122.770,00 129.522,56

Requalificação Profissional

1.227,00 1.294,49

4. PLR

A Participação nos Lucros ou Resultados estará limitada a 15% (quinze por cento) do lucro líquido apurado no exercício de 2015, e será distribuida da

seguinte forma:

I – REGRA BÁSICA

90% do salário reajustado em setembro/2015, acrescido do valor fixo de R$ 1.939,08, limitado ao valor de R$ 10.402,22.

Se o total apurado na aplicação da Regra Básica ficar abaixo de 5% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, utilizar multiplicador até atingir esse

percentual ou 2,2 salários do empregado, limitado a R$ 22.884,87, o que ocorrer primeiro.

O total apurado na aplicação da Regra Básica estará limitado a 12,8% do lucro líquido apurado no exercício 2015

Os valores individuais apurados na aplicação da Regra Básica poderão ser compensados no pagamento  dos planos próprios de participação em lucros

ou resultados

II – PARCELA ADICIONAL

2,2%  do lucro líquido apurado no exercício de 2015, dividido pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em

partes iguais, até o limite de R$ 3.878,16.

Os valores individuais relativos à Parcela Adicional não serão compensáveis com valores devidos em razão de planos próprios.

5. ANTECIPAÇÃO PLR

I REGRA BÁSICA

54%  do salário reajustado no exercício 2015, acrescido do valor fixo de R$ 1.163,44, limitado ao valor individual de R$ 6.241,33 e ao teto de 12,8% do

lucro líquido do banco apurado  no 1º semestre de 2015, o que ocorrer primeiro. No pagamento da antecipação nda “REGRA BÁSICA” da Participação

nos Lucros ou Resultados o banco poderá compensar os valores já pagos  ou que vierem a ser pagos, a esse título, referentes ao exercício 2015.

II – REGRA ADICIONAL

O valor desta parcela da antecipação será determinado pela divisão linear da importância equivalente a 2,2% do lucro líquido apurado no 1º semestre de 

2015, pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 1.939,08

 A antecipação da parcela adicional não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios.

NOTAS SOBRE OS ITENS 4 e 5

a) As condições e proporcionalidades para o pagamento final e da antecipação da PLR(Regra Básica e Parcela Adicional) para afastados, demitidos e

admitidos serão as mesmas da CCT 2014/2015, com a atualização das datas de referência: ANTECIPAÇÃO – até 10 dias após a assinstura da CCT;

PAGAMENTO FINAL – ATÉ 02/03/2016.

b) O banco com prejuízo no 1º semestre de 2015 não pagará a antecipação.

c) O banco com prejuízo em 2015 não pagará a PLR.

 

 

Fonte :SBPNR com informações da  CONTEC

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