Desrespeito da Caixa! Debate sobre melhorias na promoção por mérito é adiado

Informações são essenciais para entender porque tantos empregados não receberam nenhum delta. caixa - fig cheia e grande 1

Frustrante! Assim pode ser definida a reunião desta quinta-feira (28), em Brasília (DF), que discutiria melhorias na promoção por mérito. Isso porque, ao contrário do que estava previsto, o banco não apresentou os dados solicitados sobre a sistemática aplicada no ano passado. A posição foi duramente criticada pelos representantes dos trabalhadores, que querem saber os motivos do grande número dos empregados não terem recebido nenhum delta em 2016.

A análise das informações é o ponto de partida do debate. O movimento sindical fez essa solicitação assim que os resultados da última promoção por mérito foram divulgados, no dia 16 de fevereiro.

Estamos quase em maio e ainda não há nada definido sobre as regras para este ano. É fundamental que a sistemática seja divulgada o quanto antes, a fim de que a categoria possa se programar”.

A Caixa se comprometeu, mais uma vez, a apresentar as informações da sistemática aplicada em 2015. O movimento sindical vai cobrar no sentido de que a empresa repasse os dados o quanto antes. A partir daí será feita uma avaliação prévia dos números, antes de que seja marcada uma nova reunião para tratar do assunto.

Sistemática anterior

No ano passado, 91.928 de um universo de 97.462 trabalhadores do banco eram promovíveis, dos quais 63.520 (69,1%) receberam um delta este ano e 14.991 (16,3%) foram contemplados com dois deltas. Os que não alcançaram promoção chegaram a 13.417 empregados (14,6%).

Em 2015, houve a garantia de um delta com 40 pontos, 10 a menos que em 2014. Os critérios objetivos foram assim distribuídos: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e 15 pontos para a frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon). Também foram considerados critérios subjetivos, com a garantia de até 20 pontos. Houve ainda extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.

Fonte: Movimento Sindical

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